|
|
|
|
|
|
|
|
|
¼½¼Ç |
|
¼±±³ÇÐÀÚ·á > |
µî·ÏÀÏ |
|
2008-03-22 |
|
|
|
|
|
|
ÀÛ¼ºÀÚ |
|
°ü¸®ÀÚ (admin) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ÄڽþÈ(Kosian)À» À§ÇÑ/ÅëÇÑ Àü¹®ÀÎ ¼±±³ ¿¬±¸(2) |
|
- Omega ZoneÀÇ GlocalÀÇ ½ÇÇöÀ» ÅëÇÑ - |
|
±èÅ¿¬ ¸ñ»ç / Ph.D, ¸íÁö´ë / GPI ´ëÇ¥
ÄڽþÈ(Kosian)À» À§ÇÑ/ÅëÇÑ Àü¹®ÀÎ ¼±±³ ¿¬±¸(2)
- Omega ZoneÀÇ GlocalÀÇ ½ÇÇöÀ» ÅëÇÑ -
1. Many Colored Kingdom Àü·«:
| Ãâó : ÄڽþÈÀÇ Áý, ÄÚ½Ã¾È ¾Æµ¿µéÀÌ Áß±¹ÀüÅëÃãÀÎ "¾ç°ÉÃã"À» Ãß´Â ÃàÇÏ°ø¿¬ |
|
¿¹¼ö´ÔÀÇ ¼ºÀ°½ÅÀûÀÎ ¼±±³ÀÇ ¸ðµ¨Àº ¿äÇѺ¹À½ 13Àå¿¡ ³ªÅ¸³ª ÀÖ´Â µ¥ ÀÌ´Â ºô¸³º¸¼ 2Àå 5-9ÀýÀÇ ÀÚ±âºñÇÏÀÇ ±³¸®¿¡¼ ÀÔÁõÀÌ µÇ´Â °ÍÀÌ´Ù(Elizabeth Conde-Frazier, S. Steve Kang, Gary A. Parrett, A Many Colored Kingdom, Baker Academic, 2004, pp. 123-24). Ưº°È÷ ÄڽþȵéÀÌ Çѱ¹¿¡ ¿Í¼ ¿ªÂ÷º°À» ´çÇÏ°í Çϳª´ÔÀÇ »ç¶ûÀ» ¿Ö°îµÇ°Ô ¾Ë°í °£´Ù°í ÇÏ¸é ¼±±³¿¡ ¸·´ëÇÑ ÁöÀåÀ» ÃÊ·¡ÇÏ°Ô µÉ °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼, °í³ °¡¿îµ¥¼µµ ¿ª»çÇϽô ¾Æ½º¶ó¿¤ÀÇ Çϳª´Ô, ¿ä¼ÁÀÇ Çϳª´Ô, ´Ù´Ï¿¤ÀÇ Çϳª´Ô, ¿éÀÇ Çϳª´Ô, ¿¡½º´õÀÇ Çϳª´ÔÀ» ¸¸³ª¼ ¼ºÃ뵿±â·Î Çѱ¹¿¡ ¿ÔÀ¸³ª ÀúµéÀÇ »îÀÌ Çå½Åµ¿±â·Î ÀüȯÀÌ µÇ¾î¼ ÀÚ±¹À¸·Î µ¹¾Æ°£´Ù°í Çϸé ÀúµéÀ» ÅëÇÏ¿© ¼ºÀ°½ÅÀûÀÎ ¼±±³°¡ °¡´ÉÇÏ°Ô µÉ °ÍÀÌ´Ù. ÄڽþȵéÀÌ ÀÚ±¹À¸·Î µ¹¾Æ°¡°Ô µÇ¸é self-supportingÇÏ´Â °Í ¸¸À¸·Î¼´Â º¹À½À» Áõ°ÅÇÒ ¼ö°¡ ¾ø´Ù. À̵éÀº Çѱ¹±³È¸¶ó°í ÇÏ´Â »ç¿ïÀÇ °©¿Ê°ú âÀ» ¹þ¾î¹ö·Á¾ß ÇÑ´Ù. ¿Ö³ÄÇϸé, Çѱ¹±³È¸´Â ¹Ì±¹¹®È Áß½ÉÀÇ ¹°Áú¹®¸í¿¡ ±âÃÊÇÑ ±³È¸¼ºÀåÀ» °æÇèÇ߱⠶§¹®¿¡ »ç¿ïÀÇ °©¿ÊÀ» ÀÌÁ÷µµ ÀÔ°í Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ÀÚ±â ÀÚ½ÅÀ» ºñ¿ö¼ ´Ù½Ã ä¿ì´Â ºñ°áÀ» ½ÇõÇÏ·Á°í Çϸé Çѱ¹ÀÇ ¼ºÀå Áß½ÉÀÇ ¹®È¿¡¼ ¹þ¾î³ª¼ ÀÚ±¹ÀÇ Çö½ÇÀ» ¸ñµµÇØ¾ß ¶§¹®ÀÌ´Ù. µû¶ó¼, ³ª´Â Á×°í ±×¸®½ºµµ¸¸¿¡ ¸Ó¹°Áö ¸»°í ³» ¾È¿¡ »ç½Å ÀÌ´Â ±×¸®½ºµµ´Ï ¶ó´Â ¹ÏÀ½À» °¡Áö°í ¼ºÀå°ú ¸ê½Ã¿Í °í³À» Åë°úÇÑ ¼º¼÷À» ¾Æ¿ì¸£´Â ÅëÀüÀûÀÎ ÄڽþÈÀÌ µÇµµ·Ï Á¦ÀÚÈÆ·ÃÀ» ½ÃÄÑ¾ß ÇÑ´Ù.
Ưº°È÷, cultural majority church¿¡ ´ëÇÑ °æÇèÀ» Çѱ¹ÀÇ ÁÖ·ù»çȸ°¡ ¿Ü¸éÇÏÁö ¾Ê°í ¹è¿ö³ª°¡°í ÀÌ °á°ú·Î ÄڽþȵéÀ» ÀÌÇØÇÏ°í À̵éÀÇ »ç¶û°ú °Ý·Á¸¦ ÅëÇÏ¿© ÄڽþȵéÀÌ ÀÚ±¹À¸·Î µ¹¾Æ°¡¼ ±¹³» ¼±±³¿¡¸¸ ¸Ó¹«´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ÃູÀÇ Åë·Î(channel of blessings)°¡ µÇ¾î¼ Africa-Asians, Hispanics-Asians, Native-Asians, and Pacific Asian-Americans¿¡°Ô±îÁö ¼±±³¸¦ ÇÒ ¼ö°¡ ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù(Ibid. p. 129). ÀÌÁ¦´Â ¾Æ½Ã¾ÆÀÎÀÌ³Ä ºñ(Þª) ¾Æ½Ã¾ÆÀÎÀ̳ÄÀÇ Â÷¿ø¿¡¼ ¿µÈ¥À» ¸¸³ª´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ´Ù¾çÇÑ °¡¿îµ¥ Á¶È(unity in diversity)¸¦ ÀÌ·ç´Â ÆÀ ´ÙÀ̳ª¹Í½º(team dynamics)ÀÇ Â÷¿ø¿¡¼ Á¾Á·ÀÇ °³³äÀ¸·Î ¿µÈ¥À» ¸¸³ª´Â °ÍÀÌ´Ù, ÀÌ·¯ÇÑ ÀνÄÀ» °¡Áö°í ÀÖÀ» ¶§, Äڽþȵ鵵 ´ç´çÈ÷ ¹ÌÀüµµ Á¾Á· ¼±±³¸¦ À§ÇÑ Àü¹®ÀÎ ¼±±³»ç°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù. »çµµÇàÀü 13Àå¿¡ ³ª¿À´Â ¾Èµð¿Á ±³È¸´Â º¹Ãþ½Ä ¾ÆÆÄÆ® ±¸Á¶¿Í °°ÀÌ ´Ù¾çÇÑ ¹®È¹è°æÀ» °¡Áø Á¾Á·µéÀÌ ¸ðÀÎ ¼±±³Çü ±³È¸(missional church)¿´´Ù´Â »ç½ÇÀ» ±â¾ïÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.
ÀÚºñ·® ¼±±³»çµéÀÌ ±¸ºñµÇ¾îÁö´Â ÀÚ°ÝÀ» ÄÚ½Ã¾È ÀÚºñ·® ¼±±³»çµéµµ ±¸ºñ°¡ µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù°í º»´Ù. ¾Æ·¡¿Í °°ÀÌ 13°¡Áö ±¸ºñ Á¶°ÇÀ» »õ·Î¿î °©¿ÊÀ¸·Î ¿©±â°í Çѱ¹¿¡¼ ¼±±³´Üü³ª ¼±±³´ëÇпø ¶Ç´Â ¼±±³ÈƷÿøÀ» ÅëÇÏ¿© ±¸ºñ°¡ µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù:
°¡´ÉÇϸé Çѱ¹ ¹ÎÁ·ÀÇ »õº®±âµµ¿Í ±³È¸¼ºÀåÀ» °¡´ÉÄÉ Çß´ø ¡®ÇÑ(Han)¡¯ÀÇ Á¤½Å°ú ¡®¿½É(yulshim)¡¯ÀÇ Á¤½ÅÀ» ¹è¿ï ¼ö ÀÖ´Ù¸é ÀÚ±¹ ¹®È¿¡ µ¹¾Æ°¡¼ ¿µ¼ºÀ» ÀÎÁ¤¹Þ°Ô µÉ °ÍÀÌ´Ù. ±×¸®°í ¿½ÉÀ» ´ÙÇÏ¿© Á¦ÀÚµéÀÇ ¹ßÀ» ¾Ä±è°°ÀÌ ´ÀÇì¹Ì¾ÆÀÇ ½ÉÁ¤À» °¡Áö°í ÀÚ±¹¹ÎÀ» ¼¶°Ü¾ß ÇÒ °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª, ¿ì¸®°¡ ¸í½ÉÇÏ¿©¾ß ÇÒ °ÍÀº ÁÖ´ÔÀÇ Á¾µÇ½É¸¸ ÀÎÁ¤ÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ÁÖ´ÔÀÇ ÁÖ±ÇÀ» ÀÎÁ¤ÇÏ°í ÁÖ´Ô²²¸¸ ¿µ±¤À» µ¹¸®´Â ÀÚ¼¼¸¦ °ßÁöÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¸»ÄÞ ¸ÆÈÖ°¡ ¡®The challenge is to become what Malcolm MacFee...calls 150% percent persons¡¯¶ó°í ¸»ÇÑ °Íó·³ ÄڽþÈÀÌ ¾Æ¹«¸® ÄÚ¸®¾ÈÀÌ µÇ·Á°í Çصµ 75% ¹Û¿¡ µÉ ¼ö ¾ø°í ¾Æ½Ã¾ÈÀ» ¹þ¾î³ª·Á°í Çصµ 75%°¡ ³²¾Æ ÀÖ¾î¼ 150% ¼±±³»ç°¡ µÈ´Ù°í ÇÏ´Â Á¤Ã¼¼ºÀ» °¡Áö°í ÀÖ¾î¾ß ±³¸¸ÇØÁöÁö ¾ÊÀ» °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª ¼ºÀ°½Å ¼±±³»ç·Î ¿À½Å ¿¹¼ö´ÔÀº ÇÏ´ÃÀÇ ¹®È 100% ¶¥ÀÇ ¹®È 100%¸¦ ¸ðµÎ Áö´Ñ 200% ¼±±³»ç¶ó°í ÇÏ´Â »ç½ÇÀ» ±â¾ïÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.
2. Omega Frontier Kingdom Àü·«:
¼±±³´Â À̱³µµ¿¡ ´ëÇÑ ÇàÀ§¸¸ÀÌ ¾Æ´Ï°í ÇØ¿Ü¿¡¼ ÇÏ´Â ÇàÀ§¸¸µµ ¾Æ´Ï´Ù. ±×¸®°í ¿ä³ª³×½º ¹öÄ«ÀÏÀÇ ¸»°ú °°ÀÌ ¡®Çϳª´ÔÀÇ ÀÚÀ¯ÄÉ ÇϽô Á¶Á¤(liberating control)¡¯À̶ó°í º¼ ¶§, ¿ì¸®ÀÇ ¼±±³ ½ÅÇÐÀÌ ½ÊÀÚ°¡¿¡¸¸ ¸Ó¹°·¯¼´Â ¾ÈµÇ°í ±× ´ÙÀ½ÀÇ ½ÊÀÚ°¡¿¡ Á×À¸½É°ú ºÎÈ°¿¡ µ¿ÂüÇÏ´Â(ºô3:10)ÀÇ ´Ü°è¿¡ ±îÁö À̸£´Â °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ½ÅÇÐÀ» Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶óÀÇ ¿Ï¼ºÀ» ÇâÇÑ Å·´õ¸¶ÀÌÁ® ½ÅÇÐÀ̶ó°í º»´Ù.
ÄÚ½Ã¾È ¼±±³¿Í °ü°èµÈ Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶ó¿¡ ´ëÇÑ °üÁ¡Àº 8°¡Áö·Î Àü°³°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù:
1. Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶óÀÇ ¿øÇüÀ¸·Î¼ÀÇ ¿¡µ§µ¿»ê
2. ¾Æ´ã°ú ÇÏ¿ÍÀÇ ¹üÁË·Î ÀÎÇÑ »ç¶óÁø Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶ó
3. ¾à¼ÓµÈ Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶ó
4. ºÎºÐÀû Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶ó
5. ¿¹¾ðµÈ Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶ó
6. ÇöÀçÀû Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶ó
7. ¼±Æ÷µÈ Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶ó
8. ¿Ï¼ºµÈ Çϳª´ÔÀÇ ³ª¶ó
(º¸¾ð ·Î¹öÃ÷, ¼º°æ ²ç¶Õ±â:Çϳª´Ô ³ª¶ó °üÁ¡À¸·Î, ±ÔÀå, 2007, pp. 26-30).
ÄڽþȵéÀº ÀÌ·¯ÇÑ ¿øÇüÀ» Çѱ¹ÀÇ ±âµ¶±³¿¡¼ ¹ß°ßÇÏ°í ½Í¾î ÇÑ´Ù. Çϳª´ÔÀ» ¾ËÁö ¸øÇÏ´Â Á˸¦ ¹üÇÏ°í ÀÖ´Â ¾Æ½Ã¾ÆÀÇ ¿©·¯ ³ª¶óµéÀÇ ¿Ö°îµÈ ÀÚÈ»óÀ» °¡Áö°í Çѱ¹Àΰú ¿¬°üµÈ À̵éÀ̱⠶§¹®¿¡ À̵éÀº Á¾±³È¥ÇÕÁÖÀÇ¿¡ Á¥¾î ÀÖ°í À̸¦ ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ýÀº Çϳª´Ô Áß½ÉÀÇ ¼¼°è°üÀ¸·Î º¯ÇõÀ» ½ÃÅ°´Â °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ´Â ¼º·ÉÀ» ¹Þ¾Æ¾ß ÇØ°áµÇ´Â °ÍÀÌ´Ù. ±×¸®°í Äڽþȵ鿡°Ô ÀúµéÀÇ ³ª¶ó°¡ Çѱ¹±³È¸¿Í °°ÀÌ ¼ºÀåÀ» ÀÌ·ç´Â µ¥ ±îÁö ³ª°¡¸é ¾ÈµÇ°í ÀúµéÀÇ ±³È¸°¡ ¿¹¼ö´ÔÀÌ ¿øÇϽô ¸¸Å ¼º¼÷ÇÏ°í ¼±±³ÇÏ´Â ±³È¸·Î ÀüȯµÇµµ·Ï ÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ¾î·µç Çѱ¹±³È¸°¡ ¼±±³»ç ÆÄ¼Û 2À§±¹°¡°¡ µÈ °Íó·³ ºÎºÐÀûÀ¸·Î Çѱ¹±³È¸°¡ ¼±±³¿¡ Çå½ÅÀûÀÎ ¸ð½ÀÀ» º¸°í ÀÚ±¹ÀÇ ±³È¸µµ ±×¸®½ºµµÀÇ ¸öÀ¸·Î¼ÀÇ ¼ºµµ°¡ ¸ðµÎ Âü¿©ÇÏ´Â ¹æ½ÄÀ» ÅëÇÑ ¼±±³ÇÏ´Â ±³È¸·Î¼ÀÇ ÀåÁ¡À» º»¹Þ´Â µ¥ °øÇåÀ» ÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌÁ¦ µ¿ºÏ¾Æ½Ã´ë°¡ µµ·¡ÇÑ´Ù°í ÇÏ´Â µ¥, ÇöÀç´Â Çѱ¹. Áß±¹, ±×¸®°í ÀϺ»ÀÌ ¿ø¼öó·³ ´ë¸³À» ÇÏ°í ÀÖÀ¸³ª À̵éÀ» ¿«À» ¼ö ÀÖ´Â ÈûÀº ¿¹¼ö´ÔÀÌ ÇϽŠ¹æ¹ý´ë·ÎÀÇ ¼ºÀ°½ÅÀûÀÎ ¼±±³¸¦ ½Ç½ÃÇÏ´Â ÄڽþȵéÀÌ ÀϾ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÃÖ±Ù¿¡ ¸ù°ñÀÇ ¸ñȸÀÚ°¡ ½ÅÇйڻç ÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇß´Ù´Â ±â»ç¸¦ ±¹¹ÎÀϺ¸(2007³â 4¿ù 18ÀÏ)¿¡¼ ÀÐÀº ÀûÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌó·³ ¼ºÃ뵿±â¿¡¼ Çå½Åµ¿±â·Î ÀüȯµÈ Çϳª´ÔÀÇ ¹é¼ºµéÀÌ ¸¹ÀÌ ÀϾ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ ÀÏÀ» ÀÌ·ç±â À§Çؼ´Â ÄڽþȵéÀÌ Çѱ¹°ú ÀÏÁ¤ÇÑ °ü°è¸¦ °¡Áö°í ¿Õ·¡ÇÏ°í ÀÖÀ» ¶§ À̵éÀÌ Çѱ¹ÀÎÀÇ ÀåÁ¡ÀÎ ¿½É(zeal)À» ¹è¿ï ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ±×¸®ÇÏ¿© Çѱ¹ÀÇ ±³È¸°¡ 2020³â ±îÁö 100¸¸ ¸í ÀÚºñ·® ¼±±³»ç Æļۿ¡ ´ëÇÑ ¼±±³ÀÇ ÁüÀ» ³²ÇÑÀÇ º» ±¹¹Î°ú 175°³±¹¿¡ ³ª°¡ ÀÖ´Â ÄÚ¸®¾È µð¾Æ½ºÆ÷¶ó¸¸ Áö´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó Äڽþȵé°ú °°ÀÌ Áú ¼ö°¡ ÀÖ´Ù¸é ¸í½Ç»óºÎÇÏ°Ô ºñÁ¯ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ½ÇÇöÀÌ ÀÌ·ç¾îÁö°Ô µÇ´Â °ÍÀÌ´Ù. ´õ ³ª¾Æ°¡¼ ÀÌ·¯ÇÑ Á¾Á·À» ³Ñ¾î¼± ¿¬ÇÕÀ» ÅëÇÏ¿© 2030³â¿¡´Â 10¸¸ ¸íÀÇ Á¤º´ ¼±±³»ç¸¦ ÅëÇÑ Å©¸®½ºÃ® Çǽº¸ÞÀÌÄ¿ ÄÚ¸®¾Æ³ª(Christian Peacemaker Koreana)°¡ ÀÌ·ç¾îÁö°Ô µÉ °ÍÀÌ´Ù.
¿¹¼ö´ÔÀº Á×±â À§Çؼ ¿Â °Í »Ó ¾Æ´Ï¶ó ±Ã±ØÀûÀ¸·Î ¿ÕÀ¸·Î µî±ØÇϱâ À§Çؼ ¿À½Å °ÍÀ̱⠶§¹®ÀÌ´Ù(¸¶ÅÂ2:2). ¿ì¸®°¡ ¼º·É ¾È¿¡¼ ¿¹¼öÀÇ ÇÇ°¡ È帣°í ÀÖ´Ù¸é ÇöÀçÀÇ well-being theologyÀÇ ÀÚ¼¼¿¡¼ ¹þ¾î³ª¼ ¼¼°è¸¦ Ç°Àº ±×¸®½ºµµÀÎÀ¸·Î¼ Çϳª´ÔÀÌ Áß½ÉÀÌ µÇ°í ºÎÈ°ÀÇ ´É·ÂÀ» °¡Áö°í ¿òÁ÷ÀÌ´Â ±×¸®½ºµµÀÇ ¸öÀ¸·Î¼ÀÇ ¼±±³¸¦ Äڽþȿ¡°Ôµµ Àü´ÞÇØ ÁÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ¿À´Ã³¯ÀÇ ±âµ¶±³´Â ´Ù¾çÇÑ ºí·Ï ÇÏ¿¡¼ Çؼ®ÀÌ µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ÄڽþÈÀÇ °æ¿ìµµ ¿ì¸®°¡ ÈçÈ÷ ¸»ÇÏ´Â 10/40 â¹® Áö¿ª¿¡ ¼ÓÇÑ ³ª¶óµéÀÌÁö¸¸ ±×¸®½ºµµ¿Í »çźÀÌ ¿µÀûÀüÀïÀ» ¹úÀ̴ âÀÇÀû Á¢±ÙÁö¿ªÀ̶ó°í Çϱ⠺¸´Ù´Â Àü¹æ°³Ã´À» À§ÇÑ ±³µÎº¸·Î¼ÀÇ "4K Àü·«"À» ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ¼ö¸³ÇÏ´Â °ÍÀÌ Áß¿äÇÏ´Ù. ¿©±â¼ 4K´Â º¹À½ÀÌ Áõ°Å µÇ¾î¾ß ÇÒ Àü ¼¼°èÀÇ 4,000°³ÀÇ µµ½Ã¸¦ ÀǹÌÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù.
3. Kingdom Professional Àü·«
Àü¹®ÀÎ ¼±±³³ª NGO ¼±±³³ª »çȸº¹Áö ¼±±³´Â ¿À¸Þ°¡ 1¹ø°ú 6¹ø Áö¿ª¿¡¼ÀÇ ¼±±³¸¦ ¸»ÇÑ´Ù. ÀÌ Áö¿ªÀº 10/40 â¹® Áö¿ª¿¡¸¸ ±¹ÇѵǴ °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó Àü ¼¼°èÀÇ Àü Áö¿ªÀ» ÀǹÌÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù:
1) º¹À½ÀÌ Ã¶ÀúÈ÷ Â÷´ÜµÇ¾ú°Å³ª ÇÑÁ¤µÈ Áö¿ª
2) º¹À½ÀüÆÄ¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×ÀÌ °ÇÑ Áö¿ª
3) º¹À½ÀüÆÄ¿¡ Àå¾Ö°¡ ÀÖÀ» Á¤µµÀÇ °¡³ÇÑ Áö¿ª
4) ¹Ì°³¹ßÁö¿ª
5) ±× ¿Ü Á÷Á¢Àû º¹À½Àüµµ°¡ ºÒ°¡´ÉÇÑ Áö¿ª(Çѱ¹¼±±³½ÅÇÐȸ, p. 226)
ÄڽþȵéÀÇ °íÇâÀÎ ÀÌ Áö¿ª¿¡¼ÀÇ °¡´ÉÇÑ ÀÏ»ç(ìéÞä) ÀÏÃÌ(ìéõ½)À» ÅëÇÑ »çȸº¹Áö ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ °¡´ÉÇÑ ¿µ¿ªµéÀº ¾Æ·¡¿Í °°´Ù:
1) ±³À°»ç¾÷
2) º¸°ÇÀÇ·á»ç¾÷
3) ³ó¾÷±â¼úÁö¿ø°ú °ü°³»ç¾÷
4) ¼ÒµæÁõ´ë»ç¾÷
5) ÁÖ¹ÎÂü¿©¸¦ ÅëÇÑ ÁÖÅð³·®»ç¾÷
6) Áö¿ªÁ¶Á÷ »ç¾÷
7)Áö¼ÓÀû ¼±±³¸¦ À§ÇÑ ¿µÀû ÇÁ·Î±×·¥
(Àü°Ô¼, pp. 226-29).
ÀÌ·¯ÇÑ 9´ë Á÷¾÷±ºÀ» ÅëÇÑ Àü¹®ÀÎ ¼±±³ÀÇ »ç·Ê¸¦ ¼Ò°³ÇÏ¸é ¾Æ·¡¿Í °°´Ù:
ÀÚºñ·® ¼±±³¸¦ ¿ì¸®ÀÇ °ÍÀ¸·Î ¼ÒȽÃÄѼ ½ÇõÇÏ´Â Àü¹®ÀÎ ¼±±³ÀÇ ½ÇÁ¦µéÀ» ¼Ò°³ÇÏ°íÀÚ ÇÑ´Ù. 2007³â Çѱ¹ »çȸ·Î µ¹¾Æ¿Í¼ Çѱ¹ÀÇ ¼±±³»çµéÀÌ ¾î¶»°Ô Àü¹®ÀÎ ¼±±³»ç·Î È°µ¿À» ÇÏ°í ÀÖ°í ¿Ü±¹ÀÇ ¼±±³»çµéÀº ¾î¶»°Ô »ç¿ªÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Â Áö¸¦ »ìÆ캸µµ·Ï ÇÑ´Ù.
¸ÕÀú, ÄڽþÈÀ» À§ÇÑ ¼±±³°¡ ÄڽþÈÀ» ÅëÇÑ ¼±±³·Î ±îÁö ³ª¾Æ°¡±â À§Çؼ´Â Çѱ¹ÀÇ Àü¹®ÀεéÀÌ ÇÏ°í ÀÖ´Â Àü¹®ÀÎ ¼±±³ÀÇ ³»¿ë Áß¿¡ °æÁ¦¿Í ±³À°, ±×¸®°í ±â¼ú ºÐ¾ß¿¡ ´ëÇÑ »ç·Ê¸¦ Á¦½ÃÇÔÀ¸·Î½á ÀÚ½ÅÀÇ Á÷¾÷À» ÅëÇؼ ¼±±³ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÚºñ·® Àü¹®ÀÎ ¼±±³¸¦ Äڽþȵ鵵 ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â Á¤Ã¼¼ºÀ» Àϱú¿öÁÖ°í ±× »ç·ÊµéÀ» ÃæºÐÈ÷ Á¦½ÃÇÏ¿© ÄÚ½Ã¾È 1.5¼¼ ±×¸®°í 2¼¼µé¿¡ À̸£·¯¼´Â ÀڽۨÀ» °¡Áöµµ·Ï ÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
|
|
|
|
|
ÇÁ¸°Æ®
¸ÞÀϺ¸³»±â |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|